在职人员薪级工资和工龄工资是怎么回事？

薪级工资42级工龄一般多少年

法律主观：

在职人员薪级工资和工龄工资是怎么回事？

在职人员薪级工资和工龄工资是怎么回事？

在职人员薪级工资和工龄工资是怎么回事？

上班时，我们经常听到薪级工资和工龄工资这两个词汇，但有很多在职人员弄不清薪级工资和工龄工资是怎么回事。

一、薪级工资

薪级工资，指的是因的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

1、薪级工资的薪级确定

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

2、薪级工资的任职年限的认定

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。

实际工作时间起点按以下原则确认：

①招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

②大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

③大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

④部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

⑤、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受纪、政纪年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事等未参加年度考核的年限。

3、关于薪级工资的套改年限的计算

套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、薪级工资中的在校学习期间

在校学习时间，指承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以规定的学制为依据，如短于规定学制，按实际学习年限计算；如长于规定学制，按规定学制计算。国外学制以留学生服务中心认定为准。

按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

二、工龄工资

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循＂企业工龄工资标准高于工龄工资标准＂、＂企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩＂两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

薪级工资并不是工龄工资，薪级工资和工龄工资还是有很大的别的。薪级工资，指的是因的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。而，工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

薪级工资是什么,怎么计算自己的薪级工资

薪级工资是什么

薪级工资及时对公司设立的工资薪级，员工领取多少工资可以通过薪级对照出来，目前对专业技术人员和公司管理人员设置了65个薪级，对于普通设置了40个薪级。

首先，看任职年限，正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘用的时间来累加计算，直到2006年的年限。

在工资套改时，会把相同等级岗位的任职年限合同来计算，比如研究机构的助理和研究员被聘用到高校当讲师，那么讲师与助理的任职年限需要合并计算。

怎么计算自己的薪资工资

计算自己的薪级工资，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。

岗位工作一级为4850元，十为1390元，薪级为1时，对应的工资标准是215元，薪级为10时，对应的工资标准是472元。

事业单位工资套改表计算方法如下：

1、岗位工资的套改，中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资，就是930元；

2、中学一级教师职称，或者同级别职称，按照十级岗位对应工资，那么就是680元。

3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准，对应的工资为590元。

本次工改增加额举例说明：

比如张三在1996年毕业参加工作，在2001年获得了一级教师的职称，在这个期间工作是没有简单的，工作年限为11年，他的套改年限为15年，任职为5年，一级教师职称对应的工资标准是680元，套改年限工资为17级341元，中小学教师是可以享受加10%的，工改前职务工资就为535元，津贴为229.3元，那么本次净增加的工资就是（680+341）+（680+341）10%—（535+229.3）—53510%=305.2 元。

薪级工资怎么算出来的

薪级工资的计算如下：1、任职年限，是指从正式聘用到现岗位，当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限；2、工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算；3、扣除年限是指因表现不好或犯错误受年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事等未参加年度考核的年限。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

教师薪级工资怎么算出来的

法律主观：

近几年来，两会对于教师工资相关政策的调整多有提及。这几年，教师工资也有了一定的涨幅；而薪级工资是教师工资中的重要的一部分。教师薪级工资怎么算，一直是广大教师关注的焦点。一、薪级工资的基本特点薪级工资，指的是因的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、专业技术人员和管理人员的薪级工资标准是不同的；而教师属于事业单位专业技术人员《中华教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。《中华教师法》第三十五条规定：“学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。”由上述两个法条可知，教师属于事业单位专业技术人员。三、关于教师薪级工资任职年限和套改年限的计算1、任职年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。实际工作时间起点按以下原则确认：①招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。②大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。③大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。④部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。⑤、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受纪、政纪年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事等未参加年度考核的年限。2、套改年限套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。四、教师薪级工资的计算按照《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》来看，教师的基本工资标准提高到每月1390元至4850元，薪级工资标准提高到每月215元至6355元。教师岗位分为13个等级，每类岗位中，还有等级之分。教师岗位分为高级（正高、副高）、中级和初级，而在正高岗位中，又细分为四级（一到四级），副高则有（五到七级），中级有（八到十级），初级也有（十一到十）。具体到个人，教师薪级工资的计算，就按照自己的任职年限和套改年限，查《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且，根据《办公厅转发人力资源保障部关于调整机关事业单位基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（〔2016〕62号）规定，“中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％”。附表：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元／月）说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十岗位1级。教师薪级工资怎么算，得按照教师个人的具体情况来看。教师的薪级工资的薪级由“任职年限”和“套改年限”两个因素确定。而教师又是属于事业单位专业技术人员，其薪级工资可以参照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且中小学教师岗位工资和薪级工资标准提高10％。若您想得到本地教师薪级工资的更为详细的说法，可以咨询当地的保险基金管理中心或者劳动保障局

法律客观：

《中华劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

薪级工资工龄计算方法

法律主观：

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级系数

法律客观：

《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

教师薪级工资是怎么计算的

法律主观：

获得后，很多人会选择去当老师，当老师的工资是会有所区别的，相信很多老师都知道薪级工资，这是跟教师的工资息息相关的。一、什么是薪级工资薪级工资，指的是因的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、薪级工资怎么确定薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。三、教师的薪级工资是怎么计算的1、学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级，其实跟受教育的年限不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师，按理工龄相同，如都是十九年，A老师于2019年评上正高级，而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢？首先A老师是正高级，所以是专技4级岗位，任职年限是1年（任职年限的算法是：年－年＋1），而套改年限是25年（套改年限＝工作年限＋全日制专科及以上学历的学习年限，也就是21＋4＝25年），通过查下表可知，其薪级工资为31级。而B老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为9年，而套改年限是25年，通过查下表可知，其薪级工资为29级。由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有别外，薪级工资也了两级。3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例，A老师是正高职称，专技四级岗位工资是35元，而薪级工资是31级为2305元，这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称，专技六级岗位工资为3005元，薪级工资为29级为2085元，合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元，那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来，A老师每月比B老师收入多不此2000元。对于老师来说，努力搞好教书育人的工作外，还要加强教科研工作，提高个人业绩，争取早日评上更高一级职称，这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关，同时也与职称高低及评职称早晚有关，这是很多老师容易忽略的地方。

法律客观：

《中华劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

事业单位薪级工资的套改年限怎么计算的

计件单价的公式：

(1)按产量定额计算：

计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准。

(2)按工时定额计算：单位时间的产量定额。

计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。

集体计件：

(1)按产量定额计算：

计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和。

(2)按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额。

计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

扩展资料：

任职年限从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

参考资料来源：百度百科-薪级工资

参考资料来源：百度百科-工资