元旦调休哪天上班_元旦调休几天

2023法定节日及调休2023法定节日及调休时间表

2022年12月8日，办公厅发布《办公厅关于2023年部分节日安排的通知》。

元旦调休哪天上班_元旦调休几天

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元旦调休哪天上班_元旦调休几天

经批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

2023年元旦调休是补哪天的

2023年元旦放时间：2022年12月31日至2023年1月2日放调休，共3天。

2023年春节：2023年1月22日（正月初一）至1月28日（正月初七）放7天1月21日（星期六）1月29日（星期日）上班。

2023年春节放2023年1月22日（星期日）至1月28日（星期六）放7天。

2023年春节放2023年1月22日至2023年1月28日。

元旦放是哪三天

元旦节2022年1月1日至3日放。

1、2022年元旦节放开始时间：2022年1月1日0:00（星期六）。

2、2022年元旦节放结束时间：2022年1月3日24时（星期一）。

3、2022年元旦节放调休时间表：2022年元旦节放无需调休，因为2022年1月1日（星期六），1月2日（星期日）这两天本就属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放无需补班补课，但如果是单休的小伙伴，可能2022年1月3日（星期一）这天要上班，但具体的以所在单位发布的通知为准，但无论如何1月1日（星期六）这天是必须放的，就算不放也会按三倍薪水发放工资。

元旦放是怎么安排的？

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放调休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放，共1天。4月6日（星期四）上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放调休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

五、端午节：6月22日至24日放公休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放调休，共8天。10月7日（星期五）10月8日（星期六）上班。

含义

法定节日的休安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节日等休相关标准》明确，休息日、法定年节日、年休、探亲、婚丧五类休标准。

其中，现行法定年节日标准为11天。全体公民放的节日是新年放1天；春节放3天；清明节放1天；劳动节放1天；端午节放1天；中秋节放1天；国庆节放3天。探亲未婚职工每年1次，期20天；已婚职工每4年1次，期20天。

2023元旦加班调休应该调几天

导语：我国庆祝元旦的方式是没有春节那么隆重的，元旦不是我国的传统节日，所以这个节日在人们心中占有的位置不是很高。我国元旦节是会安排放的，那么，大家清楚2023元旦加班调休应该调几天？调休的加班的工资如何计算？接下去小编带大家来学习下吧。

2023元旦加班调休应该调几天

2023年元旦放是2022年12月31日至2023年1月2日放调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。元旦法定休息日是1天，调休日是2天。

法律依据：《中华劳动法》

第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

调休的加班的工资如何计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%；

3、法定休日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天——104天)÷12月=21.75天

2023元旦加班费计算方法

2023年1月1日元旦是法定节日，这天加班的话，应该发放3倍工资作为加班费。而2、3两天，只能当做普通休息日加班计算，支付两倍工资。

加班工资计算公式：

法定节日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工资基数怎么算

《中华劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。

通俗点说，工资计算基数，就是劳动合同中双方约定的工资数额或是实际工资数额。

调休的前世今生

1949年新成立，当时全国的法定期每年只有4个，一共也才7天——元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天。

同时，打工人一天工作8小时，一周要工作48小时，也就是“做六休一”，只有周日可以休息。

单休制度的正式退休要到1995年，这还多亏了一个叫的人。

是原科委科技促进发展研究中心主任，因工作原因经常需要到国外出，他就发现周五下午从来不开会。

因为等很多实行的是5天或4天半的工作制度，但工作时间减少，工作效率反而非常高，而且旅游、教育等产业发展得也非常好。

他回国后便向汇报，得到了肯定的答复。于是，1986年，带领着研究中心开始研究我国是否有条件实行五天工作制。

1994年2月3日，颁布《关于职工工作时间的规定》，开始实行“大小礼拜轮休制(单双休)”，也就是我们现在也很熟悉的大小周，作为双休之前的过渡。

2022年元旦怎么调休

随着10月即将结束，2021年也马上就要结束了，大家都在期待下一年的放安排，近日2022年放时间安排表出炉了，元旦是个节日，那么2022年元旦怎么调休？下面我为大家带来2022年元旦放调休安排，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

2022年元旦怎么调休？

根据发布的《关于2022年部分节日安排的通知》，表示2022年元旦节共放三天，分别是2022年1月1日（星期六），1月2日（星期日），1月3日（星期一）三天，其中1月2日（星期日），1月3日（星期一）属于调休，但由于1月1日（星期六），1月2日（星期日）这两天属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放，无需补班补课，但如果是单休的小伙伴，可能1月3日（星期一）这天要上班，但具体的以所在单位发布的通知为准，但无论如何1月1日（星期六）这天是必须放的，就算不放也会按三倍薪水发放工资。

以上就是2022年元旦怎么调休介绍，希望对大家有所帮助。