纪律执行不够严格 纪律执行不够严格怎么形容

在遵守的纪律，规矩和组织纪律存在哪些不足

一、加大培养医护人员力度，完善监察体系

大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展（三）贯彻落实“八项规定”及配套规定、转变作风不到位追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无大力培养医护完善医疗资源布局，满足需求的同时，也要加强对医护工作者和医院监察体系的构建。从医生处方的合理安排性，医院收费的明确性等等行为能有效的监察。遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对上、网络上出现的一些谣言和错误言论，不、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

纪律执行不够严格 纪律执行不够严格怎么形容

纪律执行不够严格 纪律执行不够严格怎么形容

（二）遵守的组织纪律不严格

执行集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对上、网络上出现的一些谣言和错误言论，不、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

（二）遵守的组织纪律不严格

执行集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

不注意组织纪律，不能严于律己，眼里只看到别人的行为，却看不到自己的一面。

社区执行纪律和规矩等方面存在的问题

三、对照检查“”问题存在的主要原因

纪律和规矩方面存在的问题篇一(一)遵守纪律态度不坚决

这是个博弈的话题，牵扯到制度和人权，

大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。敏感性不强，对员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对上、网络上出现的一些谣言和错误言论，不、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

执行集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不1、理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观决定一个人的人生追求和人生道路。没有系统的理论基础，性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

(三)贯彻落实“八项规定”及配套规定、转变作风不到位

如何严格执行纪律和规矩

2、遵守5、性锻炼还不过硬。性问题是员干部思想建设的核心问题，性锻炼是一个员保持先进性的根本保证。自己在性方面存在的问题，一个主要原因是缺少严格的内生活锻炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行的纪律方面标准不高，要求不严。的组织纪律不严格。

第二，的纪律是刚性约束。规纪严于法律，的各级组织和广大员干部不仅要模范遵守法律，而且要按照规纪以更高标准严格要求自己，坚定理想信念，践行的宗旨，坚决同违法乱纪行为作斗争。纪就是红线，就是惩戒。的纪律是多方面的，纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等都是员干部必须自觉遵守的规矩。

2、存在着对工作缺乏持之以恒、精益求精的精神，业务素质技能没有向“精”、“深”方面发展的倾向。

第三，法律是员干部必须遵守的规矩。当前，一个立足国情和实际、适应改革开放和现代化建设需要、集中体现和意志的，以宪法为统帅，以宪法相关法、民法商法等多个法律部门的法律为主干，由法律、行政法规、地方性法规等多个层次的法律规范构成的特色法律体系已经形成，这些都是员干部必须自觉遵守的规矩。员干部要对法律怀有敬畏之心，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律，带头依法办事。

第四，在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的内规矩。对我们这么大一个执政来讲，全面从严治、加强的建设的任务艰巨繁重，光有成文的规矩不够，还得有不成文的规矩。章等内规章制度、的纪律和法律，这些是成文的规矩。这些成文的规矩不可能囊括所有对员干部的要求，不可能穷尽对员干部思想和行为应当规范的所有事项，还必须以不成文的规矩作为补充，使员干部在任何时候、任何情况下都心有所畏、言有所戒、行有所止，使管治没有空白、不留盲区。纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。守纪律是底线，讲规矩靠自觉。我们在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全长期坚持并自觉遵循。

守纪律讲规矩，首要的是遵守纪律和规矩

的纪律和规矩涉及内生活方方面面，广大员干部都要自觉遵守。在所有的纪律和规矩中，最重要、最根本、最核心、最关键的是纪律和规矩。上清醒，才能行动上自觉；上坚定，才能经得起考验。遵守纪律和规矩是遵守的全部纪律和规矩的基础，是坚持的立场、原则和方向的前提，是提高水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力的关键。当前，遵守纪律和规矩，要自觉做到“五个必须”。一是必须维护权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上上行动上同保持高度一致。二是必须维护的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于的同志。三是必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事。四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定。五是必须管好亲属和身边，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

各级干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律讲规矩上作表率

风成于上，俗化于下。的事情，向来是上行则下效。在我们内，干部以身作则、以上率下既是长期以来形成的优良传统，也是基本的工作方法。守纪律讲规矩就是要从各级干部首先是高级干部做起。干部职位越高、权力越大，越要对忠诚、对的纪律和规矩心怀敬畏戒惧。的观念、组织观念淡薄，对纪律熟视无睹，不按规矩办事，终将自食其果，搬起石头砸自己的脚。各级干部特别是高级干部要提高对的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。要坚持从我做起，向我看齐，按规矩办事、按规矩用权，切实树立、作出表率。要自觉维护权威和的团结统一，始终与保持高度一致。要破除“特殊员”的思想，不以任何理由任何借口组织的监督、规纪的约束。遇到违的纪律和规矩的行为，必须挺身而出、进行坚决斗争。

加强教育、管理和监督，在全营造守纪律讲规矩的氛围

员干部不守纪律、不讲规矩，组织负有不可推卸的。组织疏于教育、怠于管理、惮于监督，对苗头性倾向性问题发现不及时，对违规纪的行为处理不严肃，就可能导致小错酿成大错、走向违法。教训极为深刻，必须引以为鉴。各级组织要把全面从严治的切实担负起来，把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，加强教育以提高员干部的纪律观念和规矩意识，严格管理监督以规范员干部行为。

为什么学校总有行为的发生,是规章制度不够严格，还是自身道德的不够？

1、遵守的纪律意识比较淡薄，工作有时存在随意性，对的纪律条令理解不够深入，缺乏严于律己的劲头。

权力说大可以是生存的权力，说小可以是对自身欲望的满足，

但人类个体欲望的满足很容易伤害到其他群体或者是单体，因此就有了制度，的话管这个叫法律，

制度其实就是找一种平衡点，既能实现个体的满足，同时又顾全到整体的利益，

而道德是在文明发展到一定程度上出现的，是一种文化，也是一种文明下达成的所谓价值，章是全必须遵循的总章程，也是总规矩。章集中体现了的性质和宗旨、的理论和路线方针政策、的重要主张，规定了的重要制度和体制机制，在内具有的权威性和的约束力，是全必须共同遵守的根本行为规范。章就是的根本，是全必须遵循的总规矩。观的某种默契，

人与人是不同的，而且人是有情感的，所以在某些荷尔蒙的分泌下，必然产生有违大众约束的一些行为，这些都是个例。

因此制度是为了约束而生的，而每个人都是有自己的权力的，，行为的发生是正常的，如果频率过高，那么就要看是法规本身的问题，还是管理者与被管理者在沟通上出了问题，

如果是偶然，那么恭喜贵校，你们教育的是健全的富有活力的学生。

学生不是机器，他们充满了好奇心，和旺盛的精力。

学校的管理有时候是有错，但是你不去犯错，怎么来的错呢？

严明的纪律方面存在哪些问题

要自觉对照违反纪律和规矩的行为表现，逐条进行自查自纠，真正做到对忠诚，严守底线，心存敬畏，谨言慎行，保持定力，让守纪律、讲规矩成为一种习惯、一种追求、一种常态。要强化担当，把严明纪律和规矩放到落实风廉政建设“两个”中统筹谋划，系统推进。要加强宣传教育，使纪律和规矩入脑入心，转化为员干部的思想自觉和行为自觉；坚持抓早抓小，对员干部在遵守纪律和规矩方面存在的苗头性问题，及时进行约谈提醒，防止小错酿成大错、走向违法；加强对纪律和规矩执行情况的监督检查，对违反纪律和规矩的行为，严格实行“一案双查”，形成有效震慑。

一、目前自己存在的主要问题

“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

3、存在着工作开展的深入程度不够，总结经验、推广经验有待加强。

二、（一）遵守纪律态度不坚决对存在问题的原因分析

1、对理论学习的投入太少，知识退化。对的纪律学习的不够充分，存在懒于学习的思想。

2、思想解放不够，追求工作的四平八稳、循规蹈矩。其实这是思想解放不够，因循守旧的老观念在作祟。

3、由于年龄较大，进取精神逐渐减退，对已有的经验没有进行认真总结，对年轻员工不够关心。

1、要经常性的进行自学，把公司委下发的各种学习材料吃透，同时多关注时事，时刻保持对遵守的纪律的严肃性。进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以、思想、理论、“”重要思想和为行动准则，时时处处以一名员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。

2、要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

3、要善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，做好年轻员工的传帮带，把自己的经验积极传授给大家。

总之，我将继续坚持性，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。

的纪律存在距和不足有哪些

3、工作态度有待提高。工作方法有待改进，局限于用老方法、老方式干事，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对会议、文件深层次内涵未认真深入思考，有做表面文章的思想。

(一)

1、学习有距。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，有交了事的思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

2、工作作风不实。存在做一天和尚撞一天钟的思想，怕挑担子，怕得罪人，习惯于做表面文章，对工作消极应付，敷衍塞责。

(二)

2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到、早退、缺勤现象;有上班时间串岗、离岗现象;有工作时间上网聊天、谈“股”论“金”现象;有的无故缺会，开会时讲小话、接听手机现象。

3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不及时处理、生硬处理的现象。

5、对同志关心不够。在时间紧、任务重的情况下，有时容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与支部同志谈工作多，谈心交流少;抓建设多，抓思想教育少;提要求多，关心帮助少。

(三)享乐主义

1、创新意识有距。更新知识、更新思维理念的意识不高，没有较好的研究下步工作中可能遇到的热点难点问题。(二)遵守的组织纪律不严格没有始终牢记“四大危险”中的危险是脱离群众，“”是脱离群众的集中表现。

2、工作性有待加强。在后勤服务过程中，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。

3、学习存在惰性心理。缺乏主动学习的欲望，对理论的学习没有长期的规划，单位安排学什么就学什么，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义想法。

4、队伍素质参不齐。突出表现为业务素质不高、知识结构陈旧、办事方式、方法老化;部分干部敬业精神不强，缺乏进取心和自律力及自我约束力，个别同志没有树立正确的人生观和价值观。

(四)奢靡之风

1、存在接待超标现象。八项规定实施以来，提倡节俭、狠抓浪费，但根据部门工作实际，工作中接待任务不可避免，接待标准难予把握，有时出现超标现象。

2、工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。 在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担，但面对新成立机构，在工作中缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子，工作中还是存在追求1、遵守纪律态度不坚决。形式、不重实效等。

3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂浮，服务意识不强;有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起一些误解，激发一些矛盾。有的在工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失。

4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的要求，制定的纪律不能严格遵守，出台的制度不能模范执行，纪律观念淡化，从而导致对后勤部门综合评价不高。

6、创新意识有距。要及时更新知识、更新思维理念，腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子。要始终牢记“四大危险”中的危险是脱离群众，“”是脱离群众的集中表现。

执行纪律和规矩存在的问题

1、服务工作有距。有沿袭老套套、旧框框的思想，服务缺乏创新意识，存在不求有功但求无过的现象，工作没有大的起色。有时在工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾、重一时轻长远、重轻职工的情况。

执行三、整改措施和努力方向纪律和规矩存在的问题：

3、理想信念有所弱化。

的纪律是根据不同历史时期任务的要求，对各级组织和员的活动和行为确定的基本规范，是各级组织和员在生活中必须遵循的行为准则。

含贯彻落实“八项规定”及配套规定、转变作风不到位 “八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。义

谈谈你对忠诚干净担当的理解

现代政都是有纪律和规矩要求的，没有纪律规范不能成其为政，没有规矩约束就更不能成其为主义政。的规矩是的各级组织和全体员必须自觉遵守的行为规范和基本规则，是的先进性和纯洁性的重要体现，是维护的团结统一、完成的执政任务的重要保证。员干部讲规矩、守规矩首先要学规矩、知规矩、懂规矩。的规矩内涵丰富、体系严密，主要包括四个方面的内容：

忠诚纯洁。忠诚其实就是要求忠诚于，忠诚于祖国，忠诚于，忠诚于自己的职业道德。纯洁，说白了就是不要有太多的弯弯绕，坚持遵循为服务二、加强体系内监督与自查，坚守职业道德，干好自己本职工作。

4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。

经济技术落后，各种物质资料匮乏的年代，老一辈医务工作者倍受人们信任与尊敬。经济技术发达，物质资料极其丰富，人们生活水平不断提升，医学科技医疗技术同样不断进步和突破的新时代，医院及医务工作者却受到诸多诟病。质疑、猜忌、相互不信任，医患关系成为一个严峻的问题。在这样紧张关系背景下，又如何评判和打造出一支忠诚纯洁的医疗队伍又成了不得不面对的紧迫问题。如何解决呢？

现在医护人员、医院资源相对庞大的人口基数显得太少，优质医疗资源也不平衡。病患又太多，医生不足，坐诊医生面对患者往往几分钟，询问几句，就写单子做检查。一套流程下来，患者与医生的交流时间太少。患者无法细问自己病情，没时间做细致解答，因为后边还有很多患者等候就诊。长时间坐诊医生也会出现烦躁情绪，说话语气也会让患者认为是冷漠敷衍。一旦患者不理解，从这一开始就已经埋下不信任的种子。

医疗岗位专业性太强，面对这种专业性，普通就处于弱势。因为自负盈亏的关系，医院要盈利，医生要工资加奖金，甚至品提成。这就出现动不动先拍片，好不好多开开贵，几十块钱能搞定得搞到千多块的诊疗费。三天酒可以要开五六天。这当中又牵扯多少环节利益在里面？是不是需要医疗系统自己内部做出有效监察及医院自身内部审查？而且审查结果能公开接受监督？

三、斩断医院品采购中的利益链条

医疗队伍问诊治疗总要离不开各种医疗设备、材料、品等等，而其中不管是医院采购，医生处方等等都不可避免迎来各种各样的利益，而灰色背后几十上百倍的成本滚动，买单的还是患者家庭。公平公开的采购竞标，是不是能杜绝一部分灰色交易？

当下背景下，一味讲奉献讲牺牲是不可行的。别人可以通过努力获得高收入，过着品质不错的生活，又怎么能强制要求医护工作者不能去追求这些。但有物质追求并不能否定其忠诚与纯洁。

忠诚纯洁的医护工作队伍靠自律是不行的，要有完备的监察体系、奖励机制、惩处制度、公开透明的监督体系。