面试职业规划_面试职业规划简短20个字

当面试官问你的职业规划是什么，你会怎么回答？

可以介绍一下你的实习、调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。提这个问题的首要原因是看：个人职业规划是否与企业发展方向一致，如果企业的发展规划和你个人的规划正好一致，那么牵手，意味着双赢。你就往公司利益上说就行，怎么为了公司好怎么说。

面试职业规划_面试职业规划简短20个字

面试职业规划_面试职业规划简短20个字

我们需要通过对自己、岗位、行业的剖析，建立目标、拆解目标，才能形成最终的，这个也不仅仅能回答面试官的问题，也能帮你自己建立清晰的职业规划。

看你面试什么工作。有一点肯定，前期多向前辈们学习，自己不足之处再找培训机构报名学习，3到5年不变，提升自己各种不足，首先得选择一个好的公司，好的平台，能升自然好，不升便与5年后跳。

从自我定位中面试官可以看出你现在在职场中的价值观及心态，可以判断你是否符合这个职位的岗位要求，是否符合企业的发展方向，和企业发展的速度是否匹配。再者从你的描述中，面试官能看出你是否愿意把公司看作是实现你目标的平台，愿不愿意与公司共同进步以及你的稳定性怎么样。了解了这些，这个问题就迎刃而解。层次清晰，说出你的目标并愿意借助公司平台实现，注意言辞诚恳，就可以了。

怎么谦虚怎么说，大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

职业规划，也就职业生涯规划（career planning），它的不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生，进行持续的系统的的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”职业规划有三个要素： 个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”； 商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”； 外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、与努力。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的。

我当初是这么回答的：作为刚出校园的职场新人，我清楚得知道我现有的能力还远远不够胜任很多岗位的要求，我还需要向前辈们学习、取经，所以我最近几年要做的是好好做好本职工作，加强自身专业技能的学习，认真做好每一件事，尽快适应岗位，努力追上大家的步伐，一起发展，一起成长 。目前公司正处在快速发展壮大的时间点，这是我的机遇，并且生活上我乐观开朗，擅于交流，喜欢运动，我希望能给公司创造新鲜的工作氛围，注入新鲜的血液，传播自身正能量。结合我的专业（市场营销），加上公司前期能给我学习、培训的机会的话，我相信在入职后短时间就可以很好的胜任营销岗位。

会有五年规划，学校也有五年规划，这也·都说明了规划的重要性，作为个人也应该要有自己对未来的规划，不忘初心，砥砺前行，只有有了明确的规划，才能尽量避免走职业道路上的弯路。当然，谈到长远的规划，我暂时也不能确定，飞速发展，各行业、职业在短时间内就可以发生很大的变化。所以，即便从长远来看，我们更需要做的，也是不断地学习，强化自身能力并且不断进行调整，以适应环境的变化；特别的，要培养自己在岗位中独当一面的能力，养成思考，解决问题的习惯，这也是一个人应该要有的能力。这些就是我的想法，谢谢！这就是我的回答。

如果你有自己的职业生涯规划的话，如果真要讲出来，是很麻烦复杂的。我之前上大学的时候组织过职业生涯规划的比赛，并不是三言两语就能表达完的，甚至要详细到落实到每天要做什么，所以只要动一下脑子，就会明白，这种问题面试官肯定是有其它意思。但并不是让你夸下海口，三年之内做主管五年之内做这种，这种话反而会让你整体大大减分，面试官也会对你整个人打一个大大的问号。那么我们就应该来想一想，面试官问这个问题他想了解什么？先是你是否有一个自己的目标，这个目标是否符合你现在的能力水平，是否在你的承受范围之内，再者，有了自己的目标，你准备如何去达到目标，是否有清晰的思路，接下来要做什么，是否有一个明确的清单这都是面试官要考察的问题。从你定的目标，面试官就能看出来你对于自己的自我定位，是偏保守还是偏前卫。

银行面试官问职业规划

7、至于内容，即细节上，感觉重写有点重要，风格是活泼开朗，灵活精致。

银行面试官问职业规划

长期目标：

根据职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。那银行面试官问职业规划怎么办呢？请参考！

面试官问职业规划，如何回答 问题分析： 职场的法则是If you fail to plan, you plan to fail. 面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。同时， 他必须考虑自己的公司是否能帮助你实现自己的职业梦想。

点评： 听到这样的回答， 一部分面试官可能会心生不悦： “老子熬了五六年之后才升职……” 此外， 这样的回答毫无特色， 可以被任何人用在任何面试上， 丝毫没有展示出你对这家公司career structure的了解。

点评1： 个人的职业规划恰恰是每个公司能够提供并且乐于提供的职业发展平台， 个人与公司达到了一拍即合的效果!很多申请人会说， 哎呀， 我怎么可能知道我所申请的公司会提供什么样的职业平台?其实， 只要你耐心在网络上进行搜索， 或者多多请教有工作经验的人士， 这个问题就迎刃而解了。

回答2： 说实话， 我目前的职业规划还不是特别清晰， 毕竟这是我的份销售职位， 和以前做老师的工作内容完全不同。所以说， 我还没有给自己制订一个明确的`规划， 比如三年之内做好销售代表， 三年之后做销售主管这样的职业规划。不过， 我有一个很清晰的“自我发展”的规划： 我希望在专业性上和人际交往上都能够有所突破， 成为一个很的人。从专业性上来说， 我要成为一个“行家里手”， 要非常了解咱银行的产品 特性，能给银行带来业务，也更好的给客户带来方便，等等。从人际交往上来讲， 我是一个很敏感的人， 能够敏感地觉察到别人想得到什么， 然后尽量去满足他。我觉得不论是做销售还是做人， 只要能够敏感地了解别人， 就很容易成功。

点评2： 真4、你是否应聘过其它单位诚的分享， 很容易触动对方。我们列举这个回答， 并不是想鼓励你一律实话实说， 告诉面试官你还没有想好自己的职业规划。其实， 做出这个回答的申请人已经对自己的职业有了相当清晰的规划： 做一名专业的、 敏锐的好销售!

职业规划面试怎么回答

银行面试职业规划

回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

这个岗位的要求是，要有足够的用户洞察力、逻辑分析能力和团队协作能力，如果你的回答Get不到这个点，或者说你本身并不擅长这些事情，那真的不要勉强了。

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，因为我做过，现在公司里也会人，面试的时候也会问道这个问题，所以对这点也是深有体会，并且也和不少做人力资源的朋友探讨过这个问题，下面我来和大家分享下企业为什么喜欢问职业规划。并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当”，这种毫无意义的。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

面试技巧

1、要有一颗平常的心对待，不要紧张，口齿表达清晰，不要给面试公司一种“喧宾夺主”的感觉。

2、感觉压力大的时候，不如试试深呼吸，理清思路，有条理的表达自己的看法与见解。

3、谈话时，要直视面试官的眼睛，眼神不要闪躲，给对方一种“我很自信，但不是自负”的感觉，面试的印象很重要。

面试个人职业规划简短是什么？

问题六：“谈谈你的缺点”

具体如阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。下：

三或五年个人职业规划。我在面试中面2、你认为你适合什么样的工作试官所提出的个人职业规划，通常是三年或者是五年的个人职业规划。对于这个三年或者是五年个人职业规划的回答，其实回答的基本是一样的，只是把五年的时间缩短为三年。

不能谈薪酬。我们谈个人职业规划，就不能去谈薪酬这个问题。俗话说，谈钱就伤感情，如果我们把职业规划设计为，我们要达到多少薪酬，我要为达到多少薪酬去努力。这就会给面试官留下极不好的印象。

不能谈变革。有一个实例，有一名清华大学的毕业生，被有一家非常出名的公司录取了。结果这个大学生，一进公司就直接给公司老总写信，提出了他的看法。他的看法是公司需要继续变革，公司要怎样进行变革。于是，公司的老总直接就把他开除了。

面试时如何回答自己的职业规划问题？

5：企业费用的监督者：费用会计

面试时如何回答自己的职业规划问题？

祝你成功

首先我们要考虑一下面试官问这个问题的意图，职业规划反映你对这个职业的理解，同时反映出你为自己的未来有过思考，也可以证明你的确是想来这种公司的，并且由一个详细的职业规划，面对这种问题的时候，可以陈述五年规划或者十年规划，要有一个较长时间的规划。

比如产品的职业规划：

职业路径3、你如何规划你个人的职业生涯：

我将互联网产品的职业路径分为三个阶段：

（1）初级阶段：在这个阶段，所作的工作基本是数据分析，统计产品的各项数据和用户反馈，分析用户的需求，并形成文档交给审阅。

（2）发展阶段：逐步在公司的一些大型研究项目中发挥更加重要更加核心的作用，可以形成成熟的产品需求设计文档，能够和其他部门进行有效的沟通和合作，对整个互联网趋势有自己清晰的认识。成为公司发展的中坚人才。

（3）高级阶段：由技术型人才逐渐向管理型人才转化，由于自己的技术能力以及管理、经验在自己的工作领域成为公司的核心力量，能一些大型项目，对于自己的研究项目有独到的见解，能够传授初入职场的员工一定的工作经验，为企业以及该领域培养后备力量。

大致的职位路径：产品专员——产品助理——产品——高级产品——产品总监——产品副总裁。

整体职业生涯目标

短期目标：

拿到互联网企业的产品岗位，在知乎上成为热门大V，简书文章积累10万字，1万粉丝量。

中期目标：

取得高级产品职位，能够承担一个产品开发，不断提升自身业务能力，为今后职业发展奠定基础。

成为公司中坚力量，能够承担多个项目产品开发，在自己的领域内形成个人读到见解，总结出领域经验，逐步向更高干部发展。

面试官问我有没有职业规划，该怎么回答呢？

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

本来职业规划只是一个常规问题，只是为了便于HR确认两件事情：

回答： 我希望在年的时间里通过公司培训和自我学习迅速适应工作， 成为一名合格的员工。在未来的三年之内， 我希望靠自己的业绩进入管理层。

你未来几年打不打算继续做这份工作；

你对自己、工作的理解和认知；

说白了，就是想确认你不会短期内离职，另一方面也是确认你是否愿意为这份工作去做持续的投入。

想要回答这个问题，其实并不复杂，但前提是你得建立正确的认知。

这个问题不仅仅是在回答面试官，未来职业规划面试如下说：也是在回答你自己。

1、你为什么要从事这份工作？

2、你真的适合这份工作吗？

3、你是否愿意投入足够的时间和精力？

5、你希望通过自己的努力实现什么目标？

所以，其实表面上看，职业规划是一个问题，但本质是这几个问题组成的合集。

1、你为什么要从事这份工作

因为工资高、生活所迫、找不到其他工作？

如果你这样回答，那这场面试可能只有不欢而散了，即使公司愿意给你offer，也会对你的忠诚度表示怀疑，让你得不到重用。

所以，我们应该稍微思考得更加深度一点：

认同一份工作，无非是因为自己看好这个行业，另外加上工作带给自己的获得感，包括但不限于收入、成就感、自我实现等等。

所以，表达自己对这个行业、公司的认同，其次再表达出对这份工作的认同，才是正确的解答方式。

2、你真的适合这份工作吗？

这个问题的，不仅仅关乎到公司对你的评价，也关系到你是否真的适合从事这份工作。

比如，你今天要面试的是产品岗。

关于如何判断自己适合什么工作，在 ：如何给自己做一份职业规划？ 中有详细的解释。

3、你是否愿意投入足够的时间和精力？

这个问题，其实是在考察里未来对这份工作的投入程度，如果你对未来没有野心和规划，只是想走一步看一步，那遇到困难的时候，也很难真的全身心想办法去解决。

所以，不管是自己设想，还是真的到了面试现场，都得问问自己，你是否愿意投入足够的时间和精力？

5、你希望通过自己的努力实现什么目标？

回答这一点的目的很简单，其实就是想了解你未来的规划和目标是否合理，考察你对这个岗位的认知、理解，也是变相考察你的用心程度。

面试时被问：你的职业规划是什么，该怎么回答？

2、你如何评价你的大4、你未来是否长期投入这个工作方向？学生活

面试官问职业规划，关心的是求职者能在公司踏实干几年。所以在回答职业规划问4、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

你应该明确的说出你的职业规划，而且要把自己的未来设计的长远一些，这样他们会看到你的上进心的。

你可以回答你的发展方向，这样的回答可以让人知道你目标清晰。

面试问职业规划回答有哪些？

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

面试问职业规划回答有毕业三年，我从事过内勤和销售工作，通过三年的探索和总结，我找自己的职业发展方向及个人奋斗目标：在五年内成为一个中层管理人员。但我不只是想想，还有实践工作和步骤，未来我将继续从事销售工作。

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因为这样才能积累经验，在工作学习思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”管理，任何人人都要懂得行销与管理。而内勤工作让我具备了一定的人事行政管理经验和累积了相关的知识，也让我懂得了怎么控制成本和人员管理。一定的销售经验让我明白怎么去开发潜在的客户和维护与客户的关系。

面试回答

我试过挺多的职业，走了一些弯路，但我坚信不会一直是弯路，现在的我有自己的目标和规划，整体上来说，我给自己的目标是我成功的速度一定要比父母的老去快！为了他们努力工作。

具体说来，我想成为一个婚礼人。我还记得次接触到婚礼策划时的那种陶醉的感觉，我看到我的上司对每个细节都力求完美，看到我的同事与每个客户都耐心相处。

看到自己完成婚礼作品及新人幸福的笑时，顿时觉得生活真的很美好，从那一刻开始便将其视为职业发展目标，天天关注专业的宴会设计，耐心仔细的雕琢每一个细节。

银行面试时的职业规划该怎么回答？

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银行面试常会被问到：在五年的时间内，你的职业规划?

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。

回答提示：五年分3个阶段：

NO1.年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地6-8年：财务管理(管控)阶段方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

NO2.第三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系

NO3.第五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

参：

如果你报考的人是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政，是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政。

未来职业规划面试怎么说？

问题十二：“我们为什么要录用你？”

1、首先，需要确定的总方向是你决心从事何种业务。

1、设某种情况你会怎样做

2、把目标设成为3年或5年。在前三年里，你要做什么，你要做什么。然后是你想在五年内完成什么，或者你想在这个项目中完成什么。

（7）通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。

3、给出你选择行业的理由。说这个行业的未来趋势，如果不是很清楚，有必要进行检查和概括，如果你甚至不选择自己的行业没有一些自己的看法，别人不会相信你，更不用说别人，甚至自己的怀疑啊。

4、谈自己在行业中的原则，或做人的原则，再谈谈你的个人态度。

5、总结一下你过去的简单经历，如果你是一名研究生，就会比较容易，大家都一样，经验不多，总结一下自己在学习和实践过程中的得失。然后，谈谈这些经历将如何影响你现在或以后。

6、坚定你的选择和你的能力。它是将你的热情写在文字里，让人们看到你阳光积极的一面。