hrbp是什么职位 hrbp是什么职位月薪多少

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1、3.定位作用：HRBP伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，和HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心、人力资源专家。

2、我是 @行者说职场 ，很荣幸有机会回答HRBP和HRM的区别这个问题：HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及在 员工发展、人才发掘、能力培养 等方面的工作。

3、HRBP，是一种缩写，英文全称是：Human Resource Business Partner，中文翻译为：人力资源业务合作伙伴。

4、HRM，也是缩写，英文全称是：Human Resource Mar，中文翻译为人事。

5、HRD，全称为：Human Resource Director，中文翻译为：人力资源总监。

6、HRBP和HRM两者的区别有一下5个方面：1 、岗位性质不同HRBP属于业务支持型岗位，一般对公司的业务部门负责，不仅懂人力资源全盘管理，还要懂业务流程管理。

7、而HRM是属于管理型岗位，负责的是单个或多个模块，对公司所有部门负责。

8、2 、职业生涯发展不同HRBP的晋升范围更广泛一些，除了可以晋升为HRD，还可以发展成为某个业务部门的负责人。

9、而HRM一般多是只晋升为HRD，相比较HRBP而言，范围窄一点。

10、4、 岗位职责不同HRBP不仅负责“人”的问题，还是人力资源的开发和增值者，除了负责处理员工关系以外，还负责传递公司的企业文化宣导、贯彻、说明等，涉及的面不仅是人力资源，还有运营等方面，对能力模型要求相应也不一样。

11、而HRM主要负责、培训、绩效、薪酬、员工关系等，有的人事也只负责其中的一两个模块，主要负责的人力资源管理这条线。

12、5、 汇报对象不同一般，HRM向HRD或公司老板汇报的比较多。

13、而HRBP是多重汇报关系，既需要向所在的业务部门直接汇报，还需要向总部人力资源汇报。

14、行者说职场的个人观点：HRBP是事业部级的人力资源HRBP，是Human Resource Business Partner的英文缩写，可翻译为人力资源业务合作伙伴。

15、HRM，是Human Resource Mar的英文缩写，可翻译为人事。

16、那么二者，究竟有哪些区别呢？一、存在环境不同HRM几乎每个公司都有，不管规模大小，业务复杂或单一。

17、但是设置HRBP的公司却要求达到一定的规模，而且业务涵盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰，性很高。

18、这就是为什么我们平时只会见到一些大企业才会设置HRBP岗位的原因。

19、HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。

20、HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。

21、三、岗位职责不同HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源，包括，培训，绩效，员工关系等，当然不同的HRM只需对其所负责的本模块或几个模块负责即可。

22、如，其只需要对公司的负责，岗位职责主要是：梳理拓展渠道，确定人员需求，制定跟进年度人员，人力资源储备库的建立，下属团队成员的管理等。

23、HRBP，其岗位性质决定了负责所服务业务单元的日常岗位(非高端)社招工作并按要求填写及整理相关数据报表。

24、其岗位职责涉及的内容会很多。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。