离职流程规范 离职流程规范范本

离职需要注意什么流程

【法律分析】：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

法律分析：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工法律依据：《辞去公职规定》条为规范辞去公职工作，保障机关与的合法权益，根据法，制定本规定。进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与XX解除劳动合同的决定(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到保险经办机构中止职工保险关系时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

离职流程规范 离职流程规范范本

离职流程规范 离职流程规范范本

法3、工作交接。一般辞职要在一个月前提出，并且让安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让签字，以免日后发生。律依据：《中华劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职手续办理流程

5、解除通知。一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

办理离职手续的具体流程：劳动者递交书面辞职申请；单位安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门签字确认；出具离职证明。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

法律客观：

（4）关于社保手续由员工持《养老保险手册》直接到劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

人事办理员工离职流程

3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经签字；

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做根据《工资支付暂行规定》记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1)：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到保险经办机构中止职工保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

离职的具体事项都有什么？

（1）离职管理?派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。?

1、员工辞职?①试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；?②正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。?

法律分析：提前30日告知用人单位即可。（3）转出人事关系?

第二条本规定所称辞去公职，是指依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。辞去公职后，不再具有身份。

员工正常离职的流程是什么

正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。如在你提出离职后一个月还无常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！

一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十七条

根据《中华劳动合同法》公司人员离职流程表都有这种情况，首先。让你的提出申请，然后写出辞职报告交给你的，到一个月以后就可以休息了。规定第五十条

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资;行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

公司人员离职流程表

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

公司人员离职流程表这个正常的情况下，只要办了离职以后自动。程序就可6、档案转移。离职第三条辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移了。以做完了。

员工离职什么流程

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

员工离职流程：

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、员工辞职：

(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。

（1）转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。。

（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职需要什么流程

1、辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由，不能全部实话实说更不能说找到更好的、工资工作之类的话，委婉的比如说想换个环境、想出去闯一闯、想想回老家方便照顾父母之类的，并感谢公司的培养，为不能再为公司效力而深表遗憾。

2、签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门签字，部门签好后再拿到公司人力资源部负责人签字2、人事行政部对离职员工进行离职法律依参考资料：_百度百科离职网页链接据：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。面谈， 了解其离职原因并做记录；，后到分管和公司签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

7、社保转移。个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的了，因此找新工作要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移了。

离职流程

4、核对信息。核对信3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经签字。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到保险经办机构中止职工保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

【法律依据】：《中华劳动法》第三十条 劳动者解除劳动合《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

【温馨提示】

离职手续办理流程

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

离职手续办理流程，具体如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；

4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

6、离职员工在（2）离职程序?得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。

离职需要公司开具的三样，具体如下：

1、离职证明，离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。，记得盖公章。

2、薪资证明，面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。

3、退工单，不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

1、直接转移到新单位；

2、如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门；

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第三十六条

第三十七条

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对辞职后档案处理：方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

如何正确的辞职

综上所述劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。，离职需要公司开具的三样，离职证明、薪资证明、退工单。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。

1、保持良好的职业素养

在提出离职之后，公司又给到的要多工作内容，导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话，建议可以先跟你的上级进行沟通，提出你的建议，并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决，也可以同HR沟通，请HR协商处理。

已经提出了离职，公司去给安排了特别多的新工作，这肯定会让你觉得不舒服，无心工作。即使是这样，但是作为一个有职业素养的职场人员来讲，还没有正式离职那就是该公司的员工，也应该努力完成自己的工作内容，但是在完成工作任务提交的时候，一定要有好的表达自己的态度，“我已经正式提出离职，希望在xx日离开之前，还能帮公司完成这些工作，不过也请安排同事尽快开始交接。我也一定会细心协助完成。”

3、可以向上级提出意见，和工作交接需求。

正常离职流程

法律主2、转出人事关系：观：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。