流水的营盘铁打的兵什么意思 铁打的营盘流水的官

“铁打的营盘流水的兵”表达了什么感情说

核，适时淘汰!销售是一个以业绩论英雄的职业，绝不能吃混面，制定必要的淘汰原则可以起到两个作用：一是对业绩出色者的鼓励和公平，这比给业绩出色者发点奖金更有意义;二是对表现一般者的鞭策，鞭策他们要么努力成为业绩出色者，要么像落后者一样被淘汰。

多指不舍离开或感叹,却必须大局为重必须离开或放手,或惯例使然和遭遇历史重演而产生的悲壮的伤感的包含情谊过去我初涉网络就在朋友介绍下，来到西陆社区的一个”清茶~~”。在那里发贴子，看文章，乐在其中。后来，慢慢萧条直到关闭，为此还曾写过“忆清茶~~”来记念它。的怀念和诀别!这是对当事人来讲的,如果旁观者则是表达人事流动的必然或同情却无能为力改变大势结局..

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销售心理学：铁打的营盘流水的兵

多指不舍离开或感叹,却必须大局为重必须离开或放手,或惯例使然和遭遇历史重演而产生的悲壮的伤感的包含情谊过去的怀念和诀别!这是对当事人来讲的,

销售心理学：铁打的营盘流水的兵

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不管对这句话是何种态度，铁打的营盘流水的兵这种现象在销售团队中已成定势，这是由当前的从业大趋势决定的。作为销售怎么对待这种趋势呢？销售实际上就是想达到自己的目的：留下精英，流走平庸而已。透过我们来总结销售如何达到目的：

1、扩大面试范围，增加录取难度

适当扩大面试范围有两个的好处，一是增加了选人的范围，

当然也就增加了选到合适人的几率;二是给被面试的人一种大浪淘金的感觉，增加被录取之后的珍惜感。

对于面试除了正常面试技巧之外还有三个注意点：

(1)面试人数与录取人数的比例至少在5：1以上，也就是说：如果想要录取5个人，少要面试25个人以上;

(3)面试人员至少三个以上，并且事先规定各自提问面试问题的侧重点。

2、新员工实行日考核制度，增加转正难度

作为销售代表，基本的职能同时也是硬的本事就是现场促

销。所以所有的销售代表，无论是曾经的英雄还是新手，都必须首先过少半个月现场促销这一关(现场促销的优点在此不再赘述)。

用期。在现场促销实习过程中，10个人分成两组pk，同时必须建立近似于苛刻的日考核制度，每天晚上所有人都要参与点评，选出当日表现的人员，每两天必须淘汰一个人。

这一环节有一个注意点：现场促销两组带队的人员必须是经过严

格考察的精英战士，是销售本人和助手直接参与，如果销售本人无法参与，那么也必须派自己的助手直接带队。面试和带队用两帮不同的人是培养新员工的忌讳。

3、规范行为细节，增加适应难度

士兵之所以倍加珍惜军营的生活，很大程度上是因为两个字：改

变!的行为规范几乎改变了所有新兵的生活细节，让士兵倍加珍惜。

销售代表亦如此4、建立培训机制，拓宽代表视野!很多巨头之所以能够留下很多精英，多数

也是因为特殊的行为规范，他们的新员工很多要经过几个月甚至几年时间的培训才能正式上岗。日本的企业到现在为止还保留着师傅带徒弟的制度，徒弟要正式上岗，必须先过师傅这一关。

我们的销售也要建立自己属地的行为规范，千万不要以为苛

刻的行为规范会吓走新代表，恰恰相反，这会让他们更加珍惜这样的机会。

的也许不是秀的，但走掉的一定是不适应的。

新兵一旦留下来，就要建立相应的培训机制，拓宽新兵的视野，

让他们发展，促使他们进步。培训分为内训和外训两种，要为团队每年提供不少于2次的外训机会，每个季度都要提供内训的机会。

外训要经过系统的安排，绝不能随心所欲，听到某个培训机构或

者培训教师的课程好就贸然邀请。内训的形式有很多，可以由销售本人讲授，也可以由团队内部的.人员讲授共享，还可以开展类似演讲比赛、辩论赛等增强团队凝聚力和个人能力的活动。

5、严格执行考核，以淘汰机制鞭策团队

淘汰销售代表不要太频繁，一般半年或者一年总评一次，以平时

的月度考核为参考依据。比如：半年的月度考核中有四次排名末尾才淘汰。

6、规律性补充新人，增加团队活力

是必然的，所以补充新鲜血液也是必须的。补充新人既可以弥补老员工离开留下的空缺，同时更重要的是新人的加入会促使内部竞争，鞭策原有人员的和斗志。销售团队每年至少集中补充两次新员工。

7、提供足够晋升机会，拉动团队

常言道：榜样的力量是无穷的!激励员工的办法是让他们看

对于一个职业销售而言：完成销售任务，只完成了“职业”

反过来想，所有的精英都能够留下吗?不是的!销售提供给销售精英的舞台是有限的，不一定能够满足所有销售精英的长远需求。所以军营当中有“转业”一词，让有些到其他岗位上发挥自己的能量。销售也必须认同这个亘古不变的道理，所以没必要为走一两个销售精英而扼腕叹息，我们培养出来的精英到其他的岗位上发挥更大的能量，这才是发展的原动力。对于精英的“转业”我们要做一点：通过某种形式预防精英直接到竞争对手一边，形成对自己直接的打击。 ;

有谁知道"铁打的营盘流水的兵"具体代表的什么意思,引申的意思,以及英文中有没有相应的说法

所有的销售精英离开的原因都是因为现有团队无法提供足够的

Iron-hard barracks turnover of soldiers

就是营房是固定的，而兵呢每年都有老兵就是说军营不变，但军营里的兵年年换走 新兵来，就象流水一样。铁打的营盘流水的兵就是这么来的，比喻在部队里年年都会有新老交替。

传统风气、文化不会因为人的改变而改变的意思。。

就是营房是固定的，而兵呢每年都有老兵走 新兵来，就象流水一样。铁打的营盘流水的兵就是这么来的。

铁打的银盘,流水的冰是什么意思?

是铁打的营盘流水的兵吧？它“铁打的营盘，流水的兵。”指的是军营就像铁打有一样坚硬!!而当兵的像流水一样三年一届换的比较快!!

应机会吗?不一定!因为很多离开的人加入另外一个团队之后，并没有得到更好的发展机会，只是换了工作环境而没有换工作性质，代表并没有升为主管。那是什么原因促使他们离开呢?原因很复杂，但有一个原因一定是占主要位置的，那就是考核的严谨和公平。很多时候，对落后者的熟视无睹才是对先进者的打击。该是铁打的营盘流水的兵.

意思是打仗时兵营一直在,但是其中的士兵一批又一批的换

铁打的营盘流水的兵下一句怎么回答

(2)面试要采取集中面试的方式，抽出一天的时间，集中在某个场地，这个场地要求有一大一小两个场(选择在本公司的会议室和办公室)，早晨8：00让所有的面试者到大的场地集中签到，集中宣布面试规则和录取规则，之后按照签到的顺序到小场地面试;

1、重归故地的纪啸等人，踏着夜色、带着满身的疲惫、征尘回到营盘，已经是凌晨时分。

2、整座营盘方方正正，边长两公里，四周环以土围和深壕到希望，通过同事的成长轨迹出自己的成长轨迹。所以销售必须不断地为销售精英开辟成长通道，为他们提供成为销售的机会。。

1、重归故地的纪啸等人，踏着夜色、带着满身的疲惫、征尘回到营盘，已经是凌晨时分。

2、整座营盘方方正正，边长两公里，四周环以土围和深壕。

1、重归故地的纪啸等人，踏着夜色、带着满身的疲惫、征尘回到营盘，已经是凌晨时分。

2、整座营盘方方正正，边长两公里，四周环以土围和深壕。

“铁打的营盘流水的兵”，描述的是兵营与士兵的关系。这句俗话同样可以用于阐释大学与师生之间的关系。

“铁打的营盘流水的兵”没有下一句，学生的毕业季意味着一段旅程的结束，也必将开启一段新的旅程，未来充满无限可能，无限希望，身为人师心怀祝福，愿每个孩子开疆拓土，披荆斩棘，无畏向前。是一句俗语，意思是：营房是固定的，而每年都有老兵走了，而新兵来就像流水一样，说明当兵的人的辛苦以及人处的位置会变化。

【】C。解析：分析句意可知，“流水的兵”对应学生，“铁打的兵营”对应“大学”，因此空应与“铁打的”对应，选项中“固定”要求。第二空填“塑造”也与“气质与个性”搭配得当。因此C项当选。

“铁打的营盘，流水的兵”

的一半使命，还有一半就是使自己的手下也成为销售。反过来说：如果某个销售多年完成任务但从没培养出一个销售，也就是没有培养出一个类似于自己的人物，在销售的生涯中绝不能算成功!

曾有朋友把网络上的平台，称之为营盘，把来来去去的过客称为兵。说是不管送往迎来，过客匆匆，营盘都会坚实如铁。多年的晕网经历，不得不把这句话打上引号。

铁打的营盘，流水的兵这句话来源于，其含义在于：本身是固定的，但兵是流动的，每年都有老兵退伍，有新兵入伍，一年一年循环不变。

每个网络平台成立时，就如同新开了一个营盘。开始招兵买马，名声大了，兵还会不请自来，热闹喧嚣，一片繁荣。沉醉其中的人们，很少去考虑它的存留时间，并认为能一直伴随自己快乐下去，直到自己愿意离去为止。

“清茶~~”是我走进网络后，个到过的地方，在那里留下了很多的欢心，也留下了初涉网络时的幼稚。都说时间能抹平一切，但很难不让其留痕，虽然早已没有了往昔的喧嚣，但闲来无事时，总会想起去看看，翻翻早已陌生了的文字，看看“熟悉”的却不知是何人的网名，会别有一番滋味涌上心头。

看着自己的回帖，会有“是我说的话吗？”的疑问。看着那些也许是同一人，用着不同的性别的网名，一会帮A一会帮B阐述着自己的观点时，妙趣横生的话语，忍俊不禁。仔细回想一下当时发表言论的喜悦或“愤怒”的心情，在偷笑的同时也会出现自嘲。

“清茶~~”，有着许多解不开也无须去解开的迷，相信每一个在那有过开心或有过伤感的人，都不可能把它忘记的一干二净。

多年过去，再也找不到它的踪迹了，但还时常会想起。

也曾在“相约~~”和朋友们共度过很多的快乐时光，后来它也消失不见了。还有许多注册过，停留过的平台也早已没有了踪影。

“闪容起航”，当时是很有影响的一个。很多爱好FLASH和PS的朋友聚集到那里，学习教程，发表自己的动画作品，要做到那样的人气很不容易的。而且教程全部免费学习，到现在还有很多老学员在询问，在搜索希望它还能敞开大门，进去热闹一番。但除了一些经典的作品还能搜到外，随着FLASH的退潮，的大门再也找不到了。

许多的平台，关闭了，但收获的友情还在，收获的快乐也会永远珍藏在记忆中。

聚时欢乐，散时伤怀。我的性格让我比较念旧，学不会忘记。注册后，读美文，看段子，和简友们互动，如啦家长里短一般亲切。每天都会光顾这里，在不起眼的角落里，静静的看自己想看的文章，写自己想写的文字，心情变得宁静祥和。

现在有种强烈的愿望，就是把“铁打的营盘，流水的兵。”这句话的引号去掉。盼望平台，成为真正的铁打营盘，一直坚持下去，让每个“入驻”的简友，在这里用文字畅游，记录生活的点点滴滴，流连忘返。

流水的兵前一句是什么

“营盘”例句：

流水的兵前一句是铁打的营通过诸多难度才留下来的新兵，一定是适合团队的新兵，留下盘。

是一句俗语，意思就是营房是固定的，而每年都有老兵走了，新兵来，就像流水一样，以说明当兵的人的辛苦以及指人处的位置会变化。这句话一般都出现在分别的时候。铁打的营盘指的是固定的营房、生活的设施永远是不会有变化的。

意思就是营房是固定的，而每年都有老兵退伍，新兵报到，就像流水一样，比喻在部队里年年都会有新老交替。在商业人事流动方面深意主要是趋向人走茶凉的意味，还有是指人的一生是无法在短的时间里就可以下得了结论的，大起大落三十年，这就是人的一生。这句话一般都出现在分别的时候。

流水的铁打的什么梗？

清华大学、大学均为的学府，而对于清华大学、大学流传着这样一句话：“铁打的本科生，流水的研究生”，考入清华北大的本科生大都是省状元级别的高手，也就是高考筛选的出来的。

流水的铁打的梗来源于俗语铁打的营盘流水的兵，意思就是营房是固定的，而每年都有老兵走了，新兵来，就像流水一样，以说明当兵的人的辛苦以及指人处的位置会变化。初这句话只是单纯的表示部队里的一个现象，后来引申为分别离开和某些人事随时间变化而另一些人保持不变。

如“铁打的宿舍大妈，流水的毕业生”、“铁打的朋友,流水的朋友圈”、“铁打的赛罗，流水的奥特曼”等等。

相关用法：

而考研每个人都有着自己的目标，一般都是考“985”、“211”等高校研究生，考入清华北大的研究生很多都是如果想要留下5个人，那么少要有10个人被录取进入试非本校研究生。说：“铁打的本科生，流水的研究生”，是因为本科生有很多的自由权，只不过很多人没有找准自己的方向与定位。于是，大家都寄希望于考研，来一次改变与提升。

今天和朋友聊天时，朋友说了句铁打的算盘流水的帐，不太明白什么意思，请教下。

作为销售团队，无论员工主动当前，这句话在销售团队的打造中经常被引用为销售队伍的变化，但不同层面的人员对这句话有不同的理解和期望。人事很怕这种现象，因为这会增加人事的工作难度和人事成本;销售精英们很欣赏这句话，这个营盘没有前途了，作为一兵我当然要流动起来;作为销售代表，特别是没有成为销售精英的代表，特别怕这句话，千万不要让我成为流水;而作为销售，对这句话是又爱又恨，爱在于流水的兵可以给团队带来活气，带来，带来人才;恨在于流水的兵，流走的也有自己想留下的精英。离职还是团队主动淘汰，人员流动

这句话还引申了另外一句话：铁打的营盘，流水的兵。就是说，不管多少兵来了又走了，军营是始终存在不变的。即对于营盘来说，营盘是一定。 “铁打的算盘流水的帐”也是这个意思，不管数字怎么变化，算盘总是能地算出——即以不变应万变，那是肯定的事情。

铁打的营盘流水的兵，那些终究留不住的兵

所以在销售的意识中必须有一个铁的信条：那就是严格考

铁打的营盘流水的兵，意思就是营房是固定的，而每年都有老兵走了，新兵来，就像流水一样。

学校也是如此，铁打的营盘流水的兵。看着一届届学生离开，看着一批批新生进来，冬去春来，寒来暑往，花谢又花开，年年如此。

还有一种离开，令人不舍又无奈，就是教师的离开，尤其是教师的离开，对老师的不舍，对体制的无奈，令人生气，却又毫无办法。

每学期，总有许多老师选择离开，去往更好的学校，选择更高的平台，单位对临聘老师太低，留不住好的老师。虽然是临聘老师，学校也是倾尽所有，培训、教研、课堂研讨，尽力培养每一位老师，因为每一位学生耽搁不起。

每次看到老师离别时的留言，3、天下地土宽广，河水众多，你们尽可以各自去扩大营盘，征服邦国。心里五味杂陈，虽然说“铁打的营盘流水的兵”，虽然说希望那个“好兵”飞得越高，走的越远，对老师除了不舍还有对我们体制的无奈！

看着一位位老师成长起来，看着她们越发老练，教学能力显著提升、班级管理有条不紊、活动组织出类拔萃，就像看着孩子的成长令人欣然。

那些终将留不住的“兵”，越是越留不住，虽然如此，也真心祝福这些老师在未来的工作中，努力工作，幸福生活，希望你们有更广阔的天地，有更宽阔的舞台！